Descrizione
Questo corso è organizzato come un magazine multimediale che può aggiornarsi e crescere in base alle particolarità dell’Azienda che ne fa uso.
Si parte dal concetto generale di diversità in Azienda per approfondire quella più nota, la disabilità. Il magazine ha l’obiettivo di estendersi anche a tutte le altre diversità (differenze di età, genere, religione, orientamento sessuale, etnia ecc.) con l’obiettivo di valorizzarle all’interno delle organizzazioni lavorative.
Il corso Diversity Management è stato progettato e realizzato con le tecnologie multimediali più innovative e seguendo gli standard eLearning; può essere quindi caricato su qualsiasi LMS aziendale oppure può essere fruito come servizio erogato direttamente da Talento che rilascerà un attestato di frequenza e competenze acquisite al temine dell’attività di formazione.
La strutturazione a magazine permette una perfetta integrazione con altre azioni combinate all’interno di un piano cadenzato che ne aumenta l’efficacia.
PROGRAMMA
- Agire l’inclusione
- Relazionarsi con la disabilità
- Disabilità e Ausili
- Evoluzione culturale e normativa
OBIETTIVI
Le moderne aziende hanno la necessità di diffondere la cultura del Diversity Management e raggiungere due obiettivi:
- formare secondo gli standard e le policy aziendali che prevedono l’utilizzo di una piattaforma eLearning integrata.
- comunicare in linea con le più attuali tendenze del social learning aumentando, di fatto, l’accessibilità alle informazioni e quindi ottimizzando il processo di inclusione.
DURATA
45 MIN
DESTINATARI
Tutti i Dipendenti